w
 

Искусство деловой жизни. Центр развития персонала

Искусство деловой жизни
открыто для Вас!

Тест для HR-специалистов

Тест ориентирован на специалистов HR-подразделений для проверки своих знаний в сфере обучения сотрудников. Некоторые вопросы не имеют однозначного ответа, поэтому отвечая на них, Вы имеете возможность сравнить свое представление об обучении с нашим подходом к корпоративному обучению.

Полный вариант теста содержит 50 вопросов. Мы же предлагаем Вам ответить на 10 из них и сразу получить ответ. И при каждом новом посещении сайта Вам будут предлагаться новые 10 вопросов.

Если же у вас возникли вопросы или вы желаете получить комментарии по содержанию теста, то можете позвонить нам или задать вопрос на форуме, и наши тренеры с радостью ответят на них.
  • 1.
    Какой метод мотивирования на обучение является самым сильным
  • 2.
    Что в большей степени определяет систему требований к ведущему обучения
  • 3.
    Если не обращать внимание на особенности взрослой аудитории, то при обучении участники (выбрать правильный ответ):
  • 4.
    Для какого типа программ достаточно проанализировать информацию о полученном сотрудником образовании и дополнительном обучении
  • 5.
    Для построения какого типа программ необходима предварительная индивидуальная диагностика участников
  • 6.
    Когда для планирования обучения имеет смысл проводить подробную диагностику деятельности подразделения (выбрать неправильный ответ)
  • 7.
    В каких случаях необходимо проводить специальные мероприятия по мотивированию руководства и участников на обучение (выберите неправильный ответ)
  • 8.
    Какого типа программы могут не присутствовать в корпоративном обучении
  • 9.
    На начало обучения по новой программе рекомендуется приглашать вышестоящее руководство, чтобы (выбрать правильный ответ):
  • 10.
    Почему нецелесообразно напрямую спрашивать у сотрудников «Чему Вы хотите учиться»?
 
  • На главную
  • Карта сайта
  • e-mail
© 2007 «Искусство Деловой Жизни»