w
 

Искусство деловой жизни. Центр развития персонала

Искусство деловой жизни
открыто для Вас!

Тест для HR-специалистов

Тест ориентирован на специалистов HR-подразделений для проверки своих знаний в сфере обучения сотрудников. Некоторые вопросы не имеют однозначного ответа, поэтому отвечая на них, Вы имеете возможность сравнить свое представление об обучении с нашим подходом к корпоративному обучению.

Полный вариант теста содержит 50 вопросов. Мы же предлагаем Вам ответить на 10 из них и сразу получить ответ. И при каждом новом посещении сайта Вам будут предлагаться новые 10 вопросов.

Если же у вас возникли вопросы или вы желаете получить комментарии по содержанию теста, то можете позвонить нам или задать вопрос на форуме, и наши тренеры с радостью ответят на них.
  • 1.
    Если не обращать внимание на особенности взрослой аудитории, то при обучении участники (выбрать правильный ответ):
  • 2.
    Какой принцип обучения особенно важен там, где нельзя учиться на своих ошибках, т.к. ошибки очень дорого стоят
  • 3.
    Какими аргументами не стоит пользоваться для мотивирования сотрудников на обучение (выбрать неправильный ответ)
  • 4.
    Когда для планирования обучения имеет смысл проводить подробную диагностику деятельности подразделения (выбрать неправильный ответ)
  • 5.
    При планировании программ какого типа можно выяснить потребность в обучении без специальных процедур диагностики
  • 6.
    Особенности обучения взрослых людей являются следствием специфики их … (выбрать правильный ответ)
  • 7.
    Когда необходимо проводить оценку первого уровня по Кирпатрику
  • 8.
    Какие параметры в описании запроса при объявлении о тендере можно опустить (выбрать неправильный ответ)
  • 9.
    От чего не зависят требования к помещению для обучения
  • 10.
    Какой этап цикла дает возможность не повторить прошлых ошибок и обеспечить поступательное движение вперед
 
  • На главную
  • Карта сайта
  • e-mail
© 2007 «Искусство Деловой Жизни»