w
 

Искусство деловой жизни. Центр развития персонала

Искусство деловой жизни
открыто для Вас!

Тест для HR-специалистов

Тест ориентирован на специалистов HR-подразделений для проверки своих знаний в сфере обучения сотрудников. Некоторые вопросы не имеют однозначного ответа, поэтому отвечая на них, Вы имеете возможность сравнить свое представление об обучении с нашим подходом к корпоративному обучению.

Полный вариант теста содержит 50 вопросов. Мы же предлагаем Вам ответить на 10 из них и сразу получить ответ. И при каждом новом посещении сайта Вам будут предлагаться новые 10 вопросов.

Если же у вас возникли вопросы или вы желаете получить комментарии по содержанию теста, то можете позвонить нам или задать вопрос на форуме, и наши тренеры с радостью ответят на них.
  • 1.
    На кого ложится основная ответственность при оценке изменения поведения участников после обучения
  • 2.
    Что в помещении для обучения не будет способствовать лучшему усвоению
  • 3.
    Какого типа программы могут не присутствовать в корпоративном обучении
  • 4.
    Что оценивает письменный тест, разработанный на материале обучения
  • 5.
    Почему нецелесообразно напрямую спрашивать у сотрудников «Чему Вы хотите учиться»?
  • 6.
    Какого типа программы могут не присутствовать в корпоративном обучении
  • 7.
    Какой метод мотивирования на обучение является самым сильным
  • 8.
    Что выявляет вопрос к участникам сразу после мероприятия «насколько полезным было обучение для вас»
  • 9.
    При планировании программ какого типа можно выяснить потребность в обучении без специальных процедур диагностики
  • 10.
    На каких уровнях невозможно провести оценку эффективности обучения без предварительных (до обучения) диагностических процедур (выберите неправильный ответ)
 
  • На главную
  • Карта сайта
  • e-mail
© 2007 «Искусство Деловой Жизни»