w
 

Искусство деловой жизни. Центр развития персонала

Искусство деловой жизни
открыто для Вас!

Тест для HR-специалистов

Тест ориентирован на специалистов HR-подразделений для проверки своих знаний в сфере обучения сотрудников. Некоторые вопросы не имеют однозначного ответа, поэтому отвечая на них, Вы имеете возможность сравнить свое представление об обучении с нашим подходом к корпоративному обучению.

Полный вариант теста содержит 50 вопросов. Мы же предлагаем Вам ответить на 10 из них и сразу получить ответ. И при каждом новом посещении сайта Вам будут предлагаться новые 10 вопросов.

Если же у вас возникли вопросы или вы желаете получить комментарии по содержанию теста, то можете позвонить нам или задать вопрос на форуме, и наши тренеры с радостью ответят на них.
  • 1.
    Какой этап цикла дает возможность не повторить прошлых ошибок и обеспечить поступательное движение вперед
  • 2.
    Для какой цели обучения неэкономично проводить тренинг
  • 3.
    Что оценивает письменный тест, разработанный на материале обучения
  • 4.
    Какие проблемы нельзя решить только с помощью обучения персонала
  • 5.
    Какую информацию дает организатору обучения проведение тестов и контрольных заданий после обучения
  • 6.
    Что в большей степени определяет систему требований к ведущему обучения
  • 7.
    Какой тип программ направлен на решение конкретных актуальных проблем, срочное «разруливание» ситуации
  • 8.
    Какими аргументами не стоит пользоваться для мотивирования сотрудников на обучение (выбрать неправильный ответ)
  • 9.
    На каких уровнях невозможно провести оценку эффективности обучения без предварительных (до обучения) диагностических процедур (выберите неправильный ответ)
  • 10.
    Почему планировать программы индивидуального развития имеет смысл только на 4 шаге
 
  • На главную
  • Карта сайта
  • e-mail
© 2007 «Искусство Деловой Жизни»